Ideę zrównoważonego rozwoju trafnie oddaje zdanie z Raportu Światowej Komisji ds. Środowiska i Rozwoju z 1987 r. „Nasza wspólna przyszłość”: „zrównoważony rozwój to taki rozwój, w którym potrzeby obecnego pokolenia mogą być zaspokojone bez umniejszania szans przyszłych pokoleń na ich zaspokojenie”.
W Polsce zasada zrównoważonego rozwoju została ujęta jako prawo podstawowe w Konstytucji RP. Art. 5 ustawy zasadniczej mówi: „Rzeczpospolita Polska strzeże niepodległości i nienaruszalności swojego terytorium, zapewnia wolności i prawa człowieka i obywatela oraz bezpieczeństwo obywateli, strzeże dziedzictwa narodowego oraz zapewnia ochronę środowiska, kierując się zasadą zrównoważonego rozwoju”.
Wdrożenie zrównoważonego rozwoju w firmach
Główną wizją zrównoważonego rozwoju jest dbanie o środowisko naturalne przy jednoczesnym tworzeniu warunków do rozwoju biznesu i społeczeństwa. Interesariuszami są wszystkie osoby zaangażowane w działalność firmy – od dostawców, po inwestorów i konsumentów. Wprowadzanie idei zrównoważonego rozwoju leży po stronie zarządu i jest wspierane przez działy marketingu, które dbają o rozwój nowych produktów oraz zarządzanie zasobami w sposób odpowiedzialny.
Oprócz dbania o środowisko, przedsiębiorstwa mogą osiągać korzyści wizerunkowe oraz polepszać dobrostan pracowników i wyniki finansowe. Społeczeństwo coraz bardziej docenia firmy dbające o otoczenie, co przekłada się na większe zaufanie i sympatię klientów, partnerów biznesowych i inwestorów. Ponadto wdrożenie strategii zrównoważonego rozwoju może przyciągać i zatrzymywać talenty, zwłaszcza młode osoby poszukujące miejsc pracy zgodnych z ich wartościami i zaangażowaniem w zrównoważony rozwój.
Kluczowe działania na rzecz zrównoważonego rozwoju
Drogą do zrównoważonego rozwoju jest nie tylko zdefiniowanie wizji, misji i celów, ale również dialog z interesariuszami, takimi jak pracownicy, inwestorzy czy klienci. Wszystko to ma na celu nakreślenie, jakie działania powinny osiągnąć największy priorytet. Wiele firm napotyka na bariery hamujące postęp w zakresie wprowadzania idei zrównoważonego rozwoju. Z badań wynika, że 31% ankietowanych firm nie rozpoczęło wprowadzania strategii z powodu braku jasności w nowych przepisach i wymaganiach. Presja na firmy w zakresie innowacyjnych projektów i zrównoważonego zarządzania będzie jednak rosła. Nowoczesne przedsiębiorstwa będą potrzebować kompetentnych pracowników, którzy podejmą się wyzwania i będą pracować nad transformacją biznesu w kierunku odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju.
Prawne regulacje dotyczące ESG
Regulacje dotyczące firm w kontekście ESG (Environmental, Social, and Governance) różnią się w zależności od kraju i regionu. Poniżej przedstawiamy ogólny przegląd regulacji i wymagań dotyczących ESG w różnych częściach świata:
Europa
1. Dyrektywa NFRD (Non-Financial Reporting Directive): Wymaga od dużych firm i grup kapitałowych ujawniania informacji niefinansowych, w tym dotyczących środowiska, kwestii społecznych, pracowniczych, poszanowania praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji. Firmy muszą przedstawiać raporty roczne, które obejmują aspekty ESG, co zwiększa ich przejrzystość i odpowiedzialność wobec interesariuszy.
2. Rozporządzenie SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation): Nakłada obowiązki informacyjne na uczestników rynku finansowego dotyczące ujawniania informacji związanych z ryzykami zrównoważonego rozwoju. Dotyczy to zarówno instytucji finansowych, jak i produktów finansowych, co ma na celu promowanie transparentności i zrównoważonego inwestowania.
3. Taksonomia UE: Ustanawia system klasyfikacji, który określa, jakie działania gospodarcze są zrównoważone środowiskowo. Ma to na celu wspieranie inwestycji w zielone technologie i projekty oraz pomoc inwestorom w podejmowaniu świadomych decyzji.
Podsumowując, zarówno duże, średnie, jak i małe przedsiębiorstwa muszą być świadome wymagań ESG i dostosowywać swoje działania, aby spełniać te oczekiwania i regulacje. Harmonizacja standardów, rosnące oczekiwania inwestorów oraz dynamiczne zmiany regulacyjne to wyzwania, przed którymi stają firmy na całym świecie. Zrównoważony rozwój nie tylko przynosi korzyści środowiskowe i społeczne, ale także buduje zaufanie i lojalność klientów oraz pracowników, co w dłuższej perspektywie przekłada się na sukces biznesowy. Wdrożenie strategii zrównoważonego rozwoju wymaga zaangażowania na wszystkich poziomach organizacji, od zarządu po pracowników operacyjnych. Firmy muszą inwestować w edukację i rozwój kompetencji związanych z ESG, aby skutecznie wprowadzać innowacyjne rozwiązania i odpowiadać na rosnące wymagania regulacyjne oraz oczekiwania interesariuszy.
Zrównoważony rozwój to nie tylko trend, ale konieczność, która przynosi realne korzyści dla środowiska, społeczeństwa i gospodarki. Dążenie do zrównoważonego rozwoju staje się kluczowym elementem strategii biznesowych, pozwalając firmom na osiągnięcie długoterminowego sukcesu i pozytywnego wpływu na świat.
Źródła
1.https://executivemagazine.pl/zrownowazony-rozwoj/regulacje-dotyczace-zrownowazonego-rozwoju-beda-duzym-wyzwaniem-dla-biznesu-firmy-potrzebuja-duzego-wsparcia-od-panstwa/,
https://www.kozminski.edu.pl/pl/review/zrownowazony-rozwoj-firm-na-czym-tak-naprawde-polega,
https://www.gov.pl/web/rozwoj-technologia/zrownowazony-rozwoj,
https://wastebusters.pl/artykuly/regulacje-esg